Bảo hiểm tai nạn lao động – Ai là người chi trả?
Bài viết sau đây sẽ cung cấp cho bạn đọc những thông tin cần thiết nhất về câu hỏi bảo hiểm tai nạn lao động ai là người chi trả này nhé!
Hàng năm, tại Việt Nam, số vụ tai nạn lao động vẫn ở mức đáng báo động, gây thiệt hại lớn về người và tài sản.
Trong bối cảnh đó, bảo hiểm tai nạn lao động đóng vai trò như một tấm lá chắn quan trọng, bảo vệ quyền lợi cho người lao động và người sử dụng lao động.
Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ về loại hình bảo hiểm này, đặc biệt là vấn đề ai là người chi trả bảo hiểm tai nạn lao động?
Bảo hiểm tai nạn lao động là gì?
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, bảo hiểm tai nạn lao động là loại hình bảo hiểm bắt buộc, trong đó người lao động được Nhà nước và xã hội bảo đảm một phần thu nhập khi bị tai nạn về lao động, bệnh nghề nghiệp; được cấp kinh phí, phương tiện phòng ngừa và phục hồi khả năng lao động.
Tai nạn về lao động được hiểu là những tai nạn bất ngờ, xảy ra trong quá trình lao động, gây thương tích hoặc tử vong cho người lao động.
Một số trường hợp điển hình có thể kể đến như: bị ngã tại nơi làm việc, tai nạn giao thông trong giờ làm việc, bị vật liệu xây dựng rơi trúng,…
Bảo hiểm tai nạn về lao động mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Đối với người lao động, bảo hiểm tai nạn về lao động là “bảo chứng vàng” giúp họ yên tâm công tác, không phải lo lắng về rủi ro khi gặp sự cố.
Về phía người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm tai nạn về lao động giúp họ thực hiện tốt trách nhiệm đối với người lao động, đồng thời giảm thiểu gánh nặng tài chính khi có sự cố đáng tiếc xảy ra.
Ai là người đóng bảo hiểm tai nạn lao động?
Nguyên tắc chung khi tham gia bảo hiểm tai nạn về lao động là người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm cho người lao động.
Điều này có nghĩa là người lao động sẽ không phải trích một khoản tiền nào từ thu nhập của mình để đóng bảo hiểm tai nạn về lao động.
Đối với người sử dụng lao động:
Mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động được quy định là 0,5% trên quỹ lương của người lao động, do Chính phủ quy định.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm tai nạn về lao động cho người lao động ngay từ khi bắt đầu hợp đồng lao động.
Việc không đóng hoặc chậm đóng bảo hiểm tai nạn về lao động cho người lao động sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật.
Đối với người lao động:
Người lao động được miễn đóng bảo hiểm tai nạn lao động.
Người lao động có trách nhiệm cung cấp đầy đủ và chính xác các thông tin cần thiết cho người sử dụng lao động để thực hiện việc đóng bảo hiểm.
Như vậy, có thể thấy, pháp luật Việt Nam quy định rất rõ ràng về trách nhiệm đóng bảo hiểm tai nạn về lao động, trong đó người sử dụng lao động là người đóng toàn bộ chi phí, đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi xảy ra rủi ro.
Ai là người chi trả bảo hiểm tai nạn lao động?
Sau khi đã rõ ai là người đóng bảo hiểm, hãy cùng tìm hiểu ai là người chi trả bảo hiểm tai nạn lao động khi không may xảy ra rủi ro?
Cơ quan chịu trách nhiệm chi trả bảo hiểm tai nạn về lao động chính là Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
Người lao động sẽ được hưởng bảo hiểm tai nạn về lao động trong các trường hợp sau:
Gặp tai nạn lao động: Bao gồm tai nạn xảy ra trong quá trình làm việc, đi làm, về nhà sau giờ làm việc… theo quy định.
Mắc bệnh nghề nghiệp: Là những bệnh phát sinh do điều kiện lao động, được quy định cụ thể trong danh mục bệnh nghề nghiệp.
Vậy quy trình chi trả bảo hiểm tai nạn lao động được thực hiện như thế nào?
Hồ sơ, thủ tục: Người lao động hoặc người sử dụng lao động cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định, bao gồm: Giấy đề nghị hưởng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Giấy tờ chứng minh tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Giấy tờ tùy thân,…
Thời gian giải quyết: Thời gian giải quyết hồ sơ bảo hiểm tai nạn lao động là không quá 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
Phương thức nhận tiền: Người lao động có thể nhận tiền bảo hiểm trực tiếp tại cơ quan Bảo hiểm xã hội hoặc nhận qua tài khoản ngân hàng.
Các mức hưởng bảo hiểm tai nạn lao động bao gồm:
Hỗ trợ điều trị: Chi trả chi phí khám chữa bệnh, phục hồi chức năng…
Trợ cấp tạm thời: Hỗ trợ một phần thu nhập cho người lao động trong thời gian điều trị, nghỉ việc do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Trợ cấp một lần: Chi trả một lần cho người lao động hoặc thân nhân người lao động trong trường hợp mất sức lao động, tử vong.
Những vấn đề thường gặp về chi trả bảo hiểm tai nạn lao động
Mặc dù chính sách bảo hiểm tai nạn về lao động đã được quy định rõ ràng, nhưng trong thực tế vẫn còn một số vấn đề thường gặp như:
Trường hợp không được hưởng bảo hiểm tai nạn lao động: Ví dụ như tai nạn lao động do người lao động cố ý gây ra, tai nạn xảy ra khi người lao động sử dụng rượu bia, chất ma túy…
Khó khăn, vướng mắc trong quá trình giải quyết chi trả: Thủ tục rườm rà, thời gian giải quyết kéo dài…
Để được hỗ trợ kịp thời, người lao động và người sử dụng lao động nên chủ động tìm hiểu thông tin, tra cứu pháp luật hoặc liên hệ với cơ quan Bảo hiểm xã hội nơi gần nhất để được giải đáp.
Kết luận
Bảo hiểm tai nạn lao động là chính sách xã hội thiết yếu, góp phần bảo đảm an sinh xã hội, mang lại cuộc sống ổn định cho người lao động và sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp.
Mỗi người lao động và người sử dụng lao động cần nâng cao ý thức chấp hành pháp luật về bảo hiểm tai nạn lao động, đóng góp vào sự thành công của chính sách an sinh xã hội đầy ý nghĩa này.
Xem Thêm: Bảo hiểm khoản vay có phải giải pháp tài chính an toàn?
